كيفية تطبيقها
يحدد التوجيه CSRD جدولاً زمنياً منسقاً بناءً على حجم الشركة والإيرادات. الشركات الكبيرة المدرجة بالبورصة (أكثر من ٥٠٠ موظف وإيرادات تزيد عن ١٠٠ مليون يورو) بدأت الإفصاح منذ السنة المالية ٢٠٢٤. الشركات الصغيرة المدرجة لديها استثناء مؤقت مدته سنتان إضافيتان: بدء الإفصاح في السنة المالية ٢٠٢٧ بدلاً من ٢٠٢٥. الشركات غير المدرجة التي يزيد عدد موظفيها عن ٥٠٠ موظف يجب أن تبدأ الإفصاح في السنة المالية ٢٠٢٨.
هناك أيضاً استثناء للشركات الصغيرة والمتوسطة (SME) غير المدرجة التي توظف أقل من ٢٥٠ موظفاً وإيراداتها أقل من ٥٠ مليون يورو، أو إجمالي أصولها أقل من ٢٥ مليون يورو. هذه الشركات معفاة بشكل دائم من متطلبات الإفصاح عن الاستدامة بموجب القانون التفويضي 2023/2772. لكن إذا كانت شركة صغيرة تقع ضمن نطاق CSRD لأي سبب آخر (على سبيل المثال، كونها شركة تابعة لشركة كبيرة)، قد تُلزم بالإفصاح على أي حال.
الامتثال التدريجي مسموح به للسنوات المالية الأولى. شركة مدرجة كبيرة تبدأ الإفصاح في السنة المالية ٢٠٢٤ لا يتعين عليها تغطية جميع البيانات المطلوبة في السنة الأولى. يمكنها توسيع نطاق البيانات المفصح عنها تدريجياً عبر السنوات الثلاث الأولى. لكن البيانات الرئيسية (مثل انبعاثات الكربون والبيانات المالية) يجب أن تكون موجودة من البداية.
مثال عملي: شركة تصنيع إيطالية
شركة ديتاليا للصناعات الهندسية (شركة ذات مسؤولية محدودة)، وهي منتج إيطالي لأجهزة التحكم الآلي، توظف ٣٥٠ موظفاً وبلغت إيراداتها ٧٥ مليون يورو في السنة المالية ٢٠٢٣. الشركة مدرجة في بورصة ميلانو الثانوية (ليست من الشركات الكبرى المدرجة).
الخطوة الأولى: تحديد تصنيف الحجم
تتجاوز الشركة عتبة ٢٥٠ موظفاً وإيرادات ٥٠ مليون يورو. كما أنها مدرجة بالبورصة. بموجب CSRD، تقع الشركة ضمن نطاق الشركات الصغيرة المدرجة (بين ٢٥ و٥٠٠ موظف، أو بين ٥٠ مليون و١٠٠ مليون يورو).
ملاحظة التوثيق: سجّل تصنيف الحجم والقطاع الصناعي والموقع الجغرافي. احفظ نسخة من أحدث تقرير حول الموارد البشرية يُظهر عدد الموظفين. أرفقها بالملف.
الخطوة الثانية: تحديد السنة الأولى للإفصاح
الشركات الصغيرة المدرجة لديها استثناء مؤقت. بدلاً من البدء في السنة المالية ٢٠٢٥، يمكنها البدء في السنة المالية ٢٠٢٧. ديتاليا لا يتعين عليها الإفصاح عن بيانات الاستدامة إلا بدءاً من السنة المالية ٢٠٢٧، مع التقرير الأول المنشور في نهاية ٢٠٢٨.
ملاحظة التوثيق: لاحظ تاريخ الاستحقاق للإفصاح الأول. أدرج الاستثناء المطبق والفترة الزمنية في ملف التخطيط.
الخطوة الثالثة: تقييم الامتثال التدريجي
إذا اختارت ديتاليا الامتثال التدريجي (مسموح به)، فإنها قد لا تفصح عن جميع نقاط بيانات ESRS في السنة الأولى (٢٠٢٧). بدلاً من ذلك، قد تبدأ بالبيانات الأساسية (الانبعاثات المباشرة والمؤشرات المالية الرئيسية). ثم توسع البيانات في ٢٠٢٨ و٢٠٢٩.
ملاحظة التوثيق: اتفقت الشركة على نهج تدريجي. وثّق نقاط البيانات التي ستُفصح عنها في كل سنة والأسباب (القيود التشغيلية، عدم توفر البيانات التاريخية، إعادة هيكلة الأنظمة).
الخطوة الرابعة: التحقق من الاستثناءات الأخرى
هل هناك أي استثناء إضافي قد ينطبق؟ إذا كانت ديتاليا لديها شركات فرعية صغيرة في دول غير أوروبية، قد لا يتعين عليها دمج بيانات تلك الفروع في الإفصاح الأول (استثناء البيانات غير المتاحة). لكن إذا كانت الشركة الأم مسؤولة عن دمج البيانات على مستوى الشركة الأم، يجب توثيق أي استثناء بشكل واضح.
ملاحظة التوثيق: اسرد أي استثناء تم تطبيقه والسبب (عدم توفر البيانات من شركة فرعية، قيود تنظيمية، استثناءات حجم الشركة الفرعية).
الخلاصة: شركة ديتاليا لن تبدأ الإفصاح إلا في السنة المالية ٢٠٢٧، بموجب الاستثناء المؤقت للشركات الصغيرة المدرجة. قد تختار الامتثال التدريجي في السنوات الثلاث الأولى. يجب توثيق جميع الخيارات والقيود التشغيلية لتبرير نطاق الإفصاح.
ما يخطئ فيه الممارسون والمراجعون
- الخطأ الأول: الخلط بين الاستثناء المؤقت والاستثناء الدائم. يعتقد بعض الممارسين أن الشركات الصغيرة المدرجة معفاة تماماً من CSRD. في الواقع، لديها سنتان إضافيتان فقط قبل الامتثال. يجب توثيق الرقم الدقيق للموظفين والإيرادات لتحديد الفئة الصحيحة.
- الخطأ الثاني: نسيان أن الامتثال التدريجي يتطلب توثيقاً مفصلاً للنقاط المفقودة والأسباب. المراجعون يتوقعون ملاحظات واضحة توضح أي بيانات لم يتم الإفصاح عنها ولماذا (مثل "عدم توفر البيانات من الشركات الفرعية غير الأوروبية في السنة الأولى"). بدون هذا التوثيق، قد يُفسَّر الإفصاح الناقص على أنه تخطيط سيء، وليس امتثالاً تدريجياً مسموحاً به.
- الخطأ الثالث: تطبيق استثناء الشركات الصغيرة والمتوسطة (SME) على شركة هي في الواقع ضمن نطاق CSRD بسبب معيار آخر (مثل كونها شركة تابعة). استثناء SME ينطبق فقط على الشركات غير المدرجة التي توظف أقل من ٢٥٠ موظفاً وإيرادات أقل من ٥٠ مليون يورو. إذا كانت الشركة مدرجة بالبورصة أو تفي بحد أدنى آخر، فإن الاستثناء لا ينطبق.
- الخطأ الرابع: عدم التحقق من عتبات الحجم في تاريخ الميزانية العمومية الصحيح. بموجب الفقرة 19 من التوجيه 2022/2464، تُقاس العتبات في آخر يوم من السنة المالية. شركة تتجاوز 250 موظفاً في 31 ديسمبر 2024 لكنها تقل عن ذلك في 30 يونيو 2025 تبقى ضمن النطاق حتى تنخفض لمدة سنتين متتاليتين.
متى يهم الفرق
الفرق بين استثناء مؤقت واستثناء دائم كبير جداً. شركة صغيرة مدرجة قد تخطط لسنوات متعددة على افتراض أنها معفاة. لكن بعد سنتين، يجب أن تبدأ الإفصاح. هذا يتطلب تغييراً كبيراً في الأنظمة والعمليات وجمع البيانات. إذا لم تخطط الشركة مقدماً، قد تواجه ضغطاً كبيراً عند الموعد الحقيقي للبدء.
بالمثل، الشركات التي تختار الامتثال التدريجي يجب أن توثق اختيارها وتشرح نطاق الإفصاح الجزئي. بدون هذا التوثيق، قد يُنظر إلى الإفصاح الناقص على أنه عدم امتثال كامل بدلاً من امتثال تدريجي مسموح به.
المصطلحات ذات الصلة
معايير الاستدامة الأوروبية (ESRS): المعايير المحددة التي يجب أن تفصح الشركات الخاضعة لـ CSRD وفقاً لها، مع تفاصيل متطلبات البيانات والإفصاح.
المادية المزدوجة (Double Materiality): مفهوم أساسي في CSRD يتطلب تقييم ما إذا كانت البيانات المستدامة مهمة للشركة وما إذا كانت الشركة مهمة للمجتمع والبيئة.
الإفصاح عن الاستدامة (Sustainability Disclosure): الإفصاح العام عن البيانات البيئية والاجتماعية والحكومية، الذي يُطلب من قبل CSRD.
معايير الإبلاغ عن الاستدامة العالمية (GRI): معايير بديلة للإفصاح عن الاستدامة، تختلف عن ESRS في الهيكل والنطاق.
CSRD (توجيه الإفصاح عن الاستدامة): التوجيه الأوروبي الذي يحكم متطلبات الإفصاح عن الاستدامة والذي تندرج الاستثناءات والتحفظات تحتها.
جدول الامتثال CSRD: الخطة الزمنية الكاملة لبدء الإفصاح حسب حجم الشركة والموقع.
---