معايير التقرير العالمية (GRI) مقابل معايير الاستدامة الأوروبية (ESRS): الفروقات الرئيسية

النقاط الرئيسية

GRI قابل للتطبيق عالمياً وتطوعي. ESRS إلزامي للشركات الكبرى في الاتحاد الأوروبي ومحدد بقطاع.
ESRS يتطلب الامتثال للتصنيفات والحد الأدنى من الحماية الاجتماعية. GRI يركز على المادية المزدوجة وحقوق أصحاب المصلحة.
معظم فحوصات الامتثال لمعايير ESRS تستخدم معايير المراجعة 3402 (التحقق المحدود). GRI عادة ما يتم التحقق منه من خلال عمليات تدقيق خارجية غير منتظمة.
الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في أوروبا قد تضطر إلى الإبلاغ بموجب كلا النظامين.

كيف يعمل

يعكس الاختيار بين GRI و ESRS، أولاً، السياق التنظيمي. معايير GRI (Global Reporting Initiative) تم تطويرها من قبل مؤسسة غير ربحية مستقلة وقبلتها شركات في جميع أنحاء العالم لقياس تأثيرها على البيئة والمجتمع والحوكمة. GRI يركز على المادية المزدوجة: ما هو مهم للشركة اقتصادياً وما هو مهم لأصحاب المصلحة الخارجيين. عملية تحديد GRI تبدأ بمسح الأطراف المعنية ثم تقييم أهمية كل موضوع استدامة.
ESRS (معايير الاستدامة الأوروبية)، من جهة أخرى، صادرة عن منظمة مركزة، EFRAG، وهي إجبارية للشركات الخاضعة لتوجيه الإبلاغ عن الاستدامة بالشركات (CSRD). ESRS يتطلب من الشركات الإفصاح عن موضوعات محددة مسبقاً (مثل الانبعاثات، حقوق العمال، الفساد)، سواء اعتبرتها مهمة أم لا. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحقق ESRS الامتثال للتصنيفات البيئية للاتحاد الأوروبي (معايير DNSH، أو "عدم التسبب في ضرر كبير") والحد الأدنى من المعايير الاجتماعية (معايير OECD، واتفاقيات العمل الدولية).
النتيجة العملية: شركة تقرر أن إدارة الموارد المائية غير مهمة وفقاً لـ GRI قد تكون ملزمة بالإفصاح عنها بموجب ESRS 4 (إدارة الموارد الطبيعية). الحد الأدنى من معايير الحماية الاجتماعية في ESRS يرفع الحد الأدنى للإفصاح بطريقة لا يسمح بها GRI.

جدول المقارنة

| البعد | GRI | ESRS |
|---|---|---|
| المنطقة | عالمي، بدون حد جغرافي | الاتحاد الأوروبي وشركاته المترابطة في جميع أنحاء العالم |
| الإلزامية | تطوعي | إلزامي للشركات الكبرى (250+ موظف أو رقم أعمال 50 مليون يورو) |
| المواضيع المشمولة | يحددها الشركة بناءً على المادية المزدوجة | محددة مسبقاً من قبل EFRAG (S1 إلى E5) |
| الامتثال الإضافي | لا يوجد | يجب الامتثال للتصنيفات والحد الأدنى من المعايير |
| التحقق | خارجي (غير منتظم) | معايير المراجعة 3402 (التحقق المحدود أو الإيجابي) |
| المرونة | عالية جداً | منخفضة؛ الامتثال غير المرن |

متى يُحدث الاختيار فرقاً على عملية المراجعة

تخيل شركة تصنيع أدوات معدنية إسبانية، بيرجا إندستريال إس.إل.، بـ 280 موظفاً وإيرادات بقيمة 48 مليون يورو. الشركة تقرر الإبلاغ عن الاستدامة لأول مرة. فريق الإدارة يقرر الالتزام بمعايير GRI والبدء بمسح أصحاب المصلحة لتحديد الموضوعات المهمة.
أثناء المسح، لا يحدد الموظفون إدارة سلاسل التوريد كمشكلة (الشركة تشتري من ثلاثة موردين محليين فقط، كلهم معروفون). بناءً على GRI، لا توجد متطلبات للإفصاح عن حقوق العمال في السلسلة.
ملاحظة المراجع: لا توجد موضوعات مهمة يحددها GRI فيما يتعلق بسلسلة التوريد بناءً على هذا المسح. الإفصاح اختياري.
لكن بيرجا إندستريال تجاوزت حد الموظفين CSRD (250+). بموجب CSRD و ESRS، الشركة الآن تقع ضمن النطاق المنطقي. في السنة التالية، يجب عليها الإبلاغ بموجب ESRS S2 (موضوع: إدارة قوة العمل)، وهذا يتضمن S2-1 إلى S2-5 (الموارد البشرية، تقييم المخاطر، الحوكمة). السلسلة، بموجب S2، لا يمكن حذفها.
ملاحظة المراجع: يجب الآن الإفصاح عن ممارسات سلسلة التوريد. تم إجراء تقييم الأثر السلبي (لا يمكن حذفها بسبب عدم الأهمية). الامتثال لـ ESRS إلزامي.
النتيجة: نفس الشركة، سنتان متتاليتان، تحت GRI في السنة الأولى (لا إفصاح مطلوب)، تحت ESRS في السنة الثانية (إفصاح إلزامي). لا يمكن للمدقق أن يقول "الموضوع غير مهم" إذا كان ESRS يتطلبه.

مثال عملي: الامتثال المزدوج

شركة أدوية بلجيكية، Pharmalogix N.V.، بـ 850 موظفاً وإيرادات بقيمة 320 مليون يورو، تعمل في الاتحاد الأوروبي وأيضاً بموجب معايير GRI في الأسواق الناشئة.
الخطوة 1: تقييم النطاق. هل تقع ضمن نطاق CSRD؟
ملاحظة المراجع: الإيرادات > 50 مليون يورو والموظفون > 250. نعم، CSRD ينطبق.
الخطوة 2: تحديد الموضوعات. بموجب GRI، تجري Pharmalogix مسح أصحاب المصلحة. الموضوعات المهمة المحددة: الابتكار الطبي، سلامة المريض، الصحة والسلامة المهنية، إدارة النفايات الطبية.
ملاحظة المراجع: GRI يسمح بهذا الحد الأدنى. لا يتم التطرق إلى تنوع المجلس أو نزاهة الإجراءات.
الخطوة 3: التحقق من متطلبات ESRS. ESRS يتطلب إفصاحات محددة مسبقاً: E2 (تلوث)، E3 (موارد المياه)، S1 (القوى العاملة)، S2 (المجتمع)، G1 (الحوكمة).
ملاحظة المراجع: كل موضوع من ESRS يجب معالجته حتى لو لم تحدده GRI كمهمة. لا توجد استثناءات على أساس عدم الأهمية.
الخطوة 4: الفجوات. حددت GRI سلامة المريض كموضوع مهم، لكن ESRS S1 / S2 يتطلب تفاصيل إضافية: حقوق العمال، التنوع، الأجر العادل، التدريب.
ملاحظة المراجع: لم تظهر هذه في مسح GRI. ESRS يتطلبها الآن. يجب معالجتها بموجب S1.5 و S1.7.
الخطوة 5: الامتثال بالحد الأدنى. كل سياسة سلامة عمل وكذلك بيانات الأجور يجب أن تحقق الحد الأدنى من معايير OECD والاتفاقيات الدولية للعمل.
ملاحظة المراجع: سياسة Pharmalogix تالية وتتوافق مع رؤية الشركة لكن قد لا تصل إلى معايير الحد الأدنى من OECD في جميع المناطق الجغرافية.
الخلاصة: Pharmalogix تحت GRI وحده = 4 موضوعات رئيسية، إفصاحات محددة بواسطة الشركة. تحت ESRS = 15+ موضوع محدد مسبقاً، إفصاحات إلزامية، الامتثال الإضافي المطلوب. الجهد المطلوب للامتثال يزيد 3 مرات.

ما يخطئ فيه المراجعون والممارسون

• عدم الاعتراف بالاختلاف في التطبيق: فريق تدقيق يقرأ GRI ويفترض أن الإفصاحات تحت ESRS ستكون مرنة بنفس الطريقة. عندما تقول الإدارة "لم نعتبر هذا الموضوع مهماً بموجب تقييمنا"، يقبل المدقق التفسير. بموجب ESRS، عدم الأهمية ليس دفاعاً إذا كان ESRS يتطلب الموضوع. معايير المراجعة 3402.22 تتطلب التحقق من الامتثال للمعايير المرتبطة، وليس فقط اختبار الإفصاحات.
• خلط معايير التحقق: يفترض الممارسون أن عمليات التحقق من GRI و ESRS يمكن أن تتبع نفس المسار. GRI غالباً ما يتم التحقق منها من خلال تقييم عملية تحديد الموضوعات وعينة من الإفصاحات. معايير المراجعة 3402 ESRS يتطلب اختبار الامتثال للمعايير المشار إليها (التصنيفات، OECD) وليس فقط اكتمال الإفصاحات.
• عدم توثيق الحد الأدنى من المعايير: بموجب ESRS، لا يكفي أن تقول الشركة "لدينا سياسة للأجر العادل". معايير المراجعة 3402.33 يتطلب أن يعرّف المدقق معايير الحد الأدنى (في هذه الحالة، اتفاقيات العمل الدولية، حد الفقر الدولي) ويختبر ما إذا كانت السياسات الفعلية تصل إلى ذلك الحد الأدنى في كل منطقة جغرافية تعمل فيها الشركة.

مقارنة إضافية: GRI مقابل SASB

SASB (معايير الاستدامة المحاسبية)، وهي منصة منفصلة أخرى، تركز على المواضيع المهمة لقطاع معين من منظور المستثمر. بخلاف GRI، SASB لا تتطلب مسح الأطراف المعنية. بخلاف ESRS، SASB ليست إلزامية في أي بيئة تنظيمية (على الرغم من أن منصات الاستثمار المسؤول تفضلها). GRI و SASB و ESRS يمكن أن تتعايش في نفس التقرير، لكن أهدافها مختلفة جداً.

المصطلحات ذات الصلة

المادية المزدوجة: المفهوم الأساسي لـ GRI؛ تقييم ما هو مهم للشركة وما هو مهم للعالم الخارجي.
التصنيفات البيئية للاتحاد الأوروبي: معيار الامتثال الإضافي المطلوب بموجب ESRS لنشاط محاذي للعمل المناخي.
معايير الحد الأدنى للحماية الاجتماعية: شرط الامتثال الخاص بـ ESRS المشتق من معايير OECD واتفاقيات العمل الدولية.
CSRD (توجيه الإبلاغ عن الاستدامة بالشركات): التشريع الأوروبي الذي يجعل ESRS إلزامياً.
EFRAG (مجموعة استشارية أوروبية على معايير المحاسبة): الهيئة المسؤولة عن إصدار ESRS.
ISAE 3402 (التحقق من الامتثال للمعايير الخارجية): معيار المراجعة المستخدم للتحقق من الامتثال لـ ESRS.
---